Organizational Change melalui Budaya Mutu: Pendekatan Penjaminan Mutu Pendidikan Agama Islam

The development of educational systems requires Islamic educational institutions to continuously improve the quality of their governance and services. This study aims to analyze how the transformation of quality culture functions as an organizational change strategy in strengthening the quality assurance system of Islamic religious education. Employing a qualitative approach with a literature review method, data were collected from scholarly databases using keywords related to quality culture, organizational change, and quality assurance. The findings indicate that quality culture transformation is implemented through leadership development, organizational governance improvement, and the integration of Islamic values into internal quality assurance systems. This synthesis reveals that quality culture serves as a fundamental element supporting sustainable organizational change. The study concludes that the integration of quality culture and organizational change creates a strong foundation for institutions to remain adaptive to educational dynamics. For academics and practitioners, this research provides a strategic framework for designing quality-oriented management that balances modern standards with Islamic identity. Future research is recommended to explore empirical implementations across various types of Islamic educational institutions to enrich quality management models.

Perkembangan sistem pendidikan menuntut lembaga pendidikan agama Islam untuk meningkatkan kualitas tata kelola dan layanan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran transformasi budaya mutu sebagai strategi perubahan organisasi dalam memperkuat sistem penjaminan mutu pendidikan agama Islam. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode literature review, data dikumpulkan melalui basis data ilmiah dengan kata kunci terkait budaya mutu, perubahan organisasi, dan penjaminan mutu. Hasil kajian menunjukkan bahwa transformasi budaya mutu diimplementasikan melalui penguatan kepemimpinan, perbaikan tata kelola, serta integrasi nilai-nilai Islami dalam sistem penjaminan mutu internal. Sintesis ini mengungkapkan bahwa budaya mutu menjadi fondasi penting dalam mendukung perubahan organisasi yang berkelanjutan. Penelitian menyimpulkan bahwa integrasi budaya mutu dan perubahan organisasi menciptakan landasan kuat bagi lembaga untuk tetap adaptif terhadap dinamika pendidikan. Bagi akademisi dan praktisi, kajian ini memberikan kerangka strategis dalam merancang manajemen berorientasi mutu yang menyeimbangkan standar modern dengan identitas keislaman. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi implementasi empiris pada berbagai tipe lembaga pendidikan Islam guna memperkaya model manajemen mutu.